医院职工的文化内涵

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1.医院职工的价值观
　　进入新的环境，就要适应新的环境，并在新环境中主动创造机会，实现人生价值。
　　在人生价值实现过程中要摆正个人价值与集体价值、社会价值和物质价值三这之间的辩证关系：一是人生价值的实现有集体价值的实现；二是集体价值的实现有赖于社会价值的实现；三是物质价值的实现有赖于人生价值的实现。
2.员工标准
　　（1）有善心：孝敬老人，同情别人，肯于奉献。
　　（2）讲诚信：做事讲信用，交往讲真诚。
　　（3）爱学习：有良好的自学习惯，不懂就学，不会就问。
　　（4）守规矩：懂得按规章制度办事，知道按岗位职责标准工作。
　　（5）能坚持：一旦选择了工作和人生平台，就要持之以恒。人生的成功就是选择和专注的最后结果。
　　（6）懂尊重：尊重的核心是会放大别人的长处和优点，实质是感恩报恩之心。
　　（7）高标准：有争一流的意识，争一流的最好的办法就是突破今天的“最好”，而突破“今天”的最好办法就是创新。
3.员工的六项修养：
　　（1）自我约束，能自觉地按本职工作标准管理自己。
　　（2）有使命感，以目标为导向，使自己的目标和医院的目标相一致。
　　（3）有创新思维，学习是创新的基础，员工需要养成自觉学习习惯。
　　（4）有品德意识　，每天尽最大努力宽容别人，见贤思齐，洁净自己。
　　（5）有团队精神，要有主人翁的心态，深知自己工作的重要性，清楚地知道自己的工作做不好，就会影响到同事和下一个环节，也会给团队带来麻烦。要由衷地认为团队就是我，我就是团队，每天提醒自己把小事做好，把好事做对。
　　（6）会感恩懂欣赏：能自觉报恩于每一位推动自己进步的同事和领导，并用欣赏的眼光发现每个人身上的闪光之处，从而激发他人的激情，引发积极的团队氛围，形成医院的向心力。
4.员工的工作观（责任感）
　　（1）将工作看成幸福生活的基础。不努力工作就没有幸福生活；
　　（2）将幸福生活作为快乐工作的基础。没有幸福生活作保障，也就无法做好工作。
　　（3）努力学好专业知识是做好工作的核心。
　　（4）岗位创新是做好本职工作的根本，每天提高一点点就是最好的创新。
　　（5）学会沟通，减少相互之间的误解和被误解。
　　（6）宽以待人，严以律已，遇事到我为止。出现问题时不追究别人，先查自己，不找借口。
　　（7）尽职尽责，优质、到位地完成本岗位工作。
　　（8）为自己的服务对象负责，让对方满意是自己的工作标准。
　　品牌是先导，要先声夺人；规模是基础，要支撑有力；市场是核心，要围绕需求；管理是手段，要管出效益；服务是根本，要达到患者满意；文化是灵魂，要形成差别优势；创新是动力，要推动医院持续发展。
　　　

 

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